Igualdad salarial entre hombres y mujeres

 

Hombres y mujeres con salario igualitario, Mayuli Martínez Simón 

Senado aprueba reforma para la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En el ámbito laboral, la igualdad salarial era una deuda pendiente con las mujeres

Cancún, Quintana Roo, 12 de marzo de 2021.- La Senadora del Partido Acción Nacional por Quintana Roo, Mayuli Martínez Simón como presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, aprobó las reformas para acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres para dar paso a la protección de los derechos humanos y dignificación del trabajo de las mujeres.

“Durante mi campaña como candidata a Senadora por Quintana Roo prometí que lograría una igualdad salarial entre hombres y mujeres, y hoy es promesa cumplida, ya que como lo dije antes, la igualdad salarial es un principio de justicia laboral que consagra el derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración igual por un trabajo igual, así como un salario igual por un trabajo completamente diferente, pero de igual valor”, manifestó la legisladora panista.

La Senadora del PAN dijo que, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social, en enero del 2020 el salario diario asociado a trabajadores hombres asegurados fue de 416.4 pesos diarios y 363.5 pesos para las mujeres, lo que representa una diferencia de 14.6 %, por lo que, con esta aprobación, por fin hará realidad la “igualdad salarial” entre mujeres y hombres, una deuda histórica que se tenía con las mexicanas.

La legisladora quintanarroense dijo que la pandemia, evidenció aún más la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral e informó que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer que la ocupación laboral de mujeres disminuyó más del 30 por ciento; es decir, por cada empleo perdido de un hombre, se pierde el de dos mujeres.

“En México, históricamente ha prevalecido una enorme desigualdad salarial entre hombres y mujeres llena de atropellos totalmente injustos, sin embardo debido a la pandemia por Covid-19 esta situación se agravó creando una amplia brecha de desigualdad salarial” aseguró la senadora panista.

Indicó que a pesar de que el derecho a la igualdad salarial está reconocido en la Constitución, y que representa una obligación para nuestro país que proviene de las resoluciones de diversas organizaciones Internacionales, nunca se había legislado para establecer las reglas, para garantizar su cumplimiento.

“Es por ello que, hoy como mujer y Senadora de la República de Quintana Roo, con profunda alegría me honra informar que por fin se hará realidad la “igualdad salarial” entre mujeres y hombres, una deuda histórica con las mexicanas, que de ninguna manera podía quedar fuera de la lucha de quienes decidimos participar activamente para que se nos reconozcan y garanticen los derechos que nos corresponden” puntualizó la Senadora Mayuli Martínez.

Entre los beneficios que trae la reforma a la ley para garantizar la igualdad salarial se encuentran: Reducir la dependencia financiera de las mujeres, para mejorar su influencia y situación en el hogar y la comunidad; Ayudar a cambiar estereotipos sobre las aspiraciones, preferencias, capacidades y la “idoneidad” de las mujeres para determinados empleos; Mejorar el reparto de tiempo que hacen las mujeres en su vida entre trabajo remunerado y no remunerado; Hacer que las mujeres y sus familias sean menos vulnerables a la posibilidad de caer en la pobreza, entre otros.